员工合动力团建拓展培训

大武汉崛起

合动力TM合动力，是室内体验式训练品牌课程的简称。“合动力”课程品牌，取义于“合众人动力”，即无论是课程进行中，还是课后的工作应用，都是“合众人动力”以达成预期目标。
合动力TM原理
创新发展了室内体验式训练，成为独具特色的精致课程。她综合活动体验、讲师讲解于一体，配备相应体验器材，以及灯光、音乐、照片、视频等辅助培训手段，创设一种情境，让学员全心参与、真正融进到培训中，能够极大提升培训效果，是一种高效、新颖、互动的体验式学习方式。
合动力™课程的原理是：
从行到思：主题活动导入，边操作边观察边思考；
从思到议：活动之后深入分享和讨论，发现现象和问题；
从议到知：培训师结合现象，精彩演绎，理念导入和提升；
从知到行：结合课程所悟所学，结合岗位工作，现场定工作目标、定行动方案，互相监督、互相鞭策、共同成长。
合动力TM课程
合动力课程研发工作展开之前，企划团队，在全国范围内面向各类组织和机构展开细致深入的调研工作，通过与培训组织者的亲密互动，发掘最符合组织需求的课程主题，确保课程主题的针对性和典型性。
自2010年面向市场推出后，经过再测试、再磨合，合动力课程已经聚焦、优化为经典的六大课程，分别是：
D01-《领导力-引领团队》
D02-《执行力-结果为王》
D03-《沟通力-打破边界》
D04-《凝聚力-众人齐心》
D05-《创新力-独运匠心》
D06-《感恩力-心灵动力》
“六力”强化，涵盖了企业经营管理、团队建设、素质心态、企业文化的各个方面，经历了近百场培训实操的检验，堪称体验式培训的经典系列课程！
合动力TM版块
版块一：体验式主题活动导入，活动现象记录，深度分享与导师点评
版块二：合动力主题塑造，课程要点展开
版块三：课程要点与互动游戏穿插，在实操中深刻理解培训要点
版块四：结合课程主题，现场提出工作问题，现场实操，提出解决方案
合动力TM价值
1、提升技能素养
通过体验活动和讲师互动，领略领导能力修养，执行意识转变，沟通艺术提升，创新思维绽放，全方位打通个人职业能力和团队作战能力的障碍，通过体验活动这面镜子，照见自我，反省改变。
2、准确自我认知
体验活动，是一面镜子，既照见自己的优点，也照出自己和团队的缺点。通过实操活动，通过对过程和结果的呈现，客观真实地进行自我再认识，发扬优势，反省不足。这种从实践中来，从结果中来的认知方式，比任何领导、讲师的说教更有效。
3、增强团队凝聚
对员工团队而言，大家在一起学习，一起成长，一起参加项目，一起探讨，伙伴间的感情，团队的氛围，在团队活动中熔炼。学员们在团队挑战活动中，认识到团队的作用，增进对集体的参与意识与责任心，改善人际关系。
4、传递正面能量
对部分员工来说，“企业文化”是虚无飘渺的，领导教育是与我无关的，企业中往往存在正面能量难以传播，正面理念难获认同的尴尬局面。有道是“外来和尚好念经”，通过体验式训练，一方面可以让学员自身感悟到公司的文化的优越性，另一方面讲师的理论升华，让学员经历由实践到理念的双重心灵冲击，在塑造企业文化的同时，增强员工对企业的归属感。
5、在愉悦中获得新知
开展趣味性强而有意义的体验式培训，可以丰富员工的精神生活，体验式的培训方式，不仅让员工感受到轻松愉悦，又潜移默化地达成了培训的目标，实现员工和团队的双重成长。
6、加强部门合作
公司的发展离不开各部门之前的精诚合作，各部门之间由于职能不同，难免出现合作中产生的摩擦，通过体验式培训精心设计的项目以及案例探讨的环节可以让各部门之间增进了解，相互理解。
合动力TM优势
1、培训效果明显：合动力课程，结合了体验式培训的互动性趣味性，和内训课程的高度、深度优势，增添了灯光、音乐、歌曲等培训元素，对学员产生多层面的感官刺激，学习感受更强烈，印象更深刻。
2、不受气候影响：无论春夏秋冬、刮风下雨雪都可以正常进行。
3、不受地点影响：合动力课程，培训器材便于携带，在普通的酒店宾馆、企业内部会议室都可以实施。
4、降低培训成本：合动力课程一般在室内进行，不需要去特定的培训基地，可以深入企业、厂矿、机关，为客户提供上门服务！由此可以免去舟车劳顿、餐饮住宿等附加成本，切实为企业降低培训成本。
合动力TM师资
合动力室内体验式训练课程，其授权讲师需具备以下条件：
1、丰富的企业管理内训实施经验，主讲课程应涵盖合动力课程的一个或多个主题；
2、接受过体验式培训的专业化训练，善于组织分组或大团队进行体验式活动，善于通过体验式活动发现问题、分析问题、总结问题、提出解决方案；
3、通过公司组织的专门试讲考核，并得到认证授权。
已认证师资：吴章文，王益华，龙海辰，何洋，仇飞