闪播福利库，将外购货物用于集体福利增值税视同销售对还是错

当然是错，这种情况会计上没有做销售处理，如果在库用于按照成本转移，做进项税额转出处理，如果购入经验收后直接用于，不做抵扣进项税额处理。

园区的福利待遇都还可以的!一般园区的欧美企业管理比较人性化,待遇和福利都不错,比如:安德鲁,诺基亚,库力索法半导体等等!

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中央直属企业，吃皇粮，待遇非常不错！

待遇是非常好的，是招聘去的？ 如果是招聘的那就不一定了。因为现在中储粮已经不进带编的人员了 都属于劳务派遣了，跟带编的人员差距巨大。 纠正一下楼下说的。直属库的工资也是要分公司配额度的。并不是开多少都可以。不在编的职工连年终奖金都没有的，不要乱说。

待遇是非常好的，是招聘去的？如果是招聘的那就不一定了。因为现在中储粮已经不进带编的人员了都属于劳务派遣了，跟带编的人员差距巨大。纠正一下楼下说的。直属库的工资也是要分公司配额度的。并不是开多少都可以。不在编的职工连年终奖金都没有的，不要乱说。

1、计提应发放的工资，会计分录为：　　借：管理费用　　销售费用　　生产成本　　制造费用　　贷：应付职工薪酬——工资　　2、发放应发的工资，会计分录为：　　借：应付职工薪酬——工资　　贷：银行存款/库存现金　　3.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　4.应付职工薪酬账户：　　1）、账户性质：负债类账户，　　2）账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。　　3）、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。　　4）、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

计提本月工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用－工资销售费用－工资制造费用－工资贷：应付职工薪酬－工资

你好，会计老郑·一点通网校 回答这个问题：借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬

计提和分配本月工资的分录借：生产成本——甲产品（直接人工） 生产成本——乙产品（直接人工） 制造费用——工资 管理费用——工资 贷：应付职工薪酬——工资

前面两个分录都没有做错，就是说的有点问题，工资不能结转，你要把工资结转到哪？你说的结转，实际上就是分配工资。后面那个计提本月工资下月发放什么意思？是以本月工资为基础，把下个月的也一起计提了是吗？挺乱的，咱们从头顺。你一开始首先要计提工资，计提了，你才能发放不是吗？计提工资时，分录是借：库存现金 贷：银行存款计提工资，不用多说，先把钱从银行里提出来啊，分录就是这么简单。实际发放时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金在实发工资的时候，这里要分为两步，先是发下去，然后还要分配给各个部门。实际分配工资的时候借：相关部门（如理费用） 贷：应付职工薪酬发工资的分录一共就三个步骤，计提，下发，分配。记住这三步就行了。这是企业财务会计上的分录，不知道你所需要的是不是这样的分录？

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