996工作制是什么意思，职场里的996是什么意思

996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象，应引起社会及相关部门重视。

没看懂什么意思？

The flame is so nice and warm.

所谓的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。

什么是996呢？996就是前段时间网上非常流行的一种说法，说的是很多公司的员工，上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，加起来就叫996，这是完全违反国家法律的国家规定是每天工作8小时，每周有双休，也就是工作5天。但很多公司以加班为名义强制要求大家进行996的工作制。

早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。是这个意思吗？

公司的上班时间，早上九点上班，晚上九点下班，并且一个星期要工作6天只能休息一天！去掉午休的时间，一天至少工作10个小时以上，一些网友还调侃道996 ICU，意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的！

所谓996是一种工作制度。工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。且没有任何的补贴。有些公司要求员工按照996工作制来加班，而且公司不会给任何补偿，包括加班餐，晚上打车补贴都没有。大致就这些。

一般指996工作制，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度

996是一种工作制，就是每天早上9点开始工作到晚上9点，每周工作6天。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ，有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外支付薪金的一种工作制度。996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗，2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。996工作制的来源2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续。它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。如果员工只有工作没有生活，这样的状态，幸福感也无从谈起。

1、企业不同于机关和事业单位，对员工来说，它只是一份职业，是等价交换，只有对老板来说，或许是一份事业。我们讨论的996，针对的是员工，不是老板，996的核心是劳资关系。　　2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的休息时间?因为人在世上，在满足生存后，都是为更好生活，而生活的内容不仅包含工作，还是休息、社会交往。当下，我国社会矛盾已经转变为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。什么叫“美好生活”?老板们不懂?遵守劳动法，这是对老板的底线要求，是对广大劳动者身心健康的最后保护防线。如果这条底线都被破坏了，将是对生命的漠视，对人性的无情践踏!　　3、有人说，大家有选择的权利，这个企业996，你可以跳槽，换一家。如果一个社会只有极个别企业搞996，那确实可以选择，但当下，很多企业如果都默认甚至鼓吹996，请问，作为普通的打工一族，大家还有选择的空间吗?企业和员工，员工基本上就是弱势群体，鼓吹996，就是让普通员工任人摆布，何谈社会主义国家的主人翁精神?　　4、作为老板，不去考虑提高生产力，光想着去延长生产时间。时间总有限，这是一条死胡同!

996工作制一般是指私企，合资企业单位早上9点工作到下午9点，每周休息一天。这样的工作，时间长，劳动强度大，工资福利待遇不会很好。可以说，违反了劳动法。但为了生存，又不得不干。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，你可以去正规公司就可以

事实上，在这种996情况下，如果再考虑通勤问题， 很多员工实际上是“8106”的上班模式，早上8点出门，晚上10点到家。在这样的状态下，员工几乎没有个人休息和家庭生活时间，对于自己的身心健康和家庭关系都有不利影响。

IT行业的码农为主，说是自由安排工作时间，实际上是延长了工作时间……再看看别人怎么说的。

995指：早上9点上班，晚上9点下班，一周工作五天，周六周末休息。“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班。007指0点到0点24小时，一周7天上班。996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊，996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。其实，不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，根据《中华人民共和国劳动法》的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。扩展资料：相关劳动时间规定：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。参考资料来源：中国新闻网-智联招聘报告显示：房地产、制造业企业实行996/995的比例最高参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：中国经济网-港媒：中国科技企业996工作制变身007

995：早上九点至晚上九点，每周上班5天，每周一共72小时上班！996：早上九点至晚上九点，每周上6天，每周一共60小时上班！007:连续7天不休息上班，那是不能的，每周一共168小时上班！

大概得意思就是工作时间的不同吧：995早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的时间，全部时间都用来工作，这个比较痛苦。

995早上9点上班，晚上9点下班，一周工作5天。996早9晚9，一周工作6天。007木有休息的时间，全部时间都用来工作。

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