小红书裁员达20%

2019年初，小红书创始人陈大年曾在公司的全员大会上发表慷慨激昂的演讲，承诺要让所有的员工成为公司的股东，每个月都会有10%的利润用于员工福利和股权激励。此时，小红书的发展前景一片大好。

但是，随着小红书的迅猛发展，公司逐渐开始走向商业化，员工的待遇和利润分红变化也不可避免。据称，小红书裁员的原因是公司的业务发展出现了问题，不得不进行一次规模较大的人员优化。

据悉，小红书在今年7月份就已经出现财务问题，消减私募资本一度以2.5亿美元的估值融资多年没有宣布，少则数亿，多则数十亿的估值，曝光的实际面是更多看似疯狂的大企业都处于资金枯竭的境地。

据一位熟悉小红书内部的人士透露，公司在半年内三次组织人员自愿离职，优化员工编制，许多部门的人员已经被压缩到非常少的人数，而裁员是最后的调整手段。

小红书的前景不乐观。在中国市场上，小红书在众多社交平台中处于领先地位，但是在海外市场上，他们面对的竞争极其激烈，想要获取更多用户和市场份额变得异常困难。

而且，小红书的品牌价值并没有得到很好的提升，消费者对小红书的忠诚度也并没有达到预期，这些问题最终难以避免地会影响小红书的业绩。

对于小红书的裁员事件，广大网友非常关切，希望小红书能够顺利度过难关。同时，广大员工也需要谨慎应对，尽可能提高自身的职业素养和竞争力，以免失业后无着落。

无论是公司还是员工，都需要从裁员事件中吸取经验教训，加强自身的运营和管控能力，减少风险，并在竞争中获得更多的机会。

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