人事费用率是指企业实际将资金投入人力资源部门、花费在聘用或维持职工上的支出占其销售收入的比率。
一般而言，当企业的人事费用率越高，说明企业为聘用和维持职工所支出的资金也越多，从而忽视了其他成本的减少或投入，因此如何有效提高人力资源绩效并平衡成本成为企业关注的重点。
高人事费用率可能是由于企业的数量和规模过大，过多的员工将会导致费用增加而影响利润，因此要避免过度补贴员工，适当地平衡发放员工福利并合理安排员工人数，以减少冗员，切实提高费用效率，节约成本。
其次，还有一种可能是企业雇佣不经验或技能水平低的新员工，导致带薪假期、法定实施和社会保险这些费用的增加，而且需要企业不断投入时间和金钱培训新员工，而这不仅占用了财力，也把工作效率低下了。
因此，企业采用绩效考核、推广多元化人才或建立绩效管理平台等措施来改善这种现象，重点管理才能档次高的专业人员，提升其绩效，有助于企业发展的长远目标的实现。
最后，在招聘时也要注意加强理财能力的培训，鼓励员工采取劳动力成本降低的行动，把更多的资金用于其他投资和开发的领域，在减少人力资源成本的同时提高经营水平和提升效果。
总之，高效管理人事费用率是企业发展的重要组成部分，要通过坚持人力资源绩效管理实施之时，有效提高企业绩效，打造优秀的团队环境。
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