枝江市强化激励保障措施 营造共治共建新局面

蓝蓝的天空

枝江融媒 近年来，枝江市通过健全完善制度机制，有效激活了社区内生资源和发展力量，进一步强化了社区服务水平，营造共治共建新局面。
完善考核激励机制
规范城市社区工作者考核管理，建立城市社区工作考核体系，社区工作者在工作中表现优异的，当月可一次性发放200至800元奖励，因社区工作者失职造不良影响的，当月一次性扣发200至500元绩效报酬。加强联户长考核激励，各镇（街道）建立联户长激励措施，明确联户长日常工作保障和考核奖励；在社区建立联户长积分奖励和兑换制度，由社区干部和党员对联户长每月服务居民情况进行积分评价，所得积分可用于兑换日常生活用品、物业费等。
加强社区资源链接
在有条件的社区探索成立社区公益基金，链接企业资源或鼓励有条件的居民积极捐赠，用于完善社区阵地、解决居民困难、促进社区发展，形成社区自治闭环。在白鸭寺、杨家垱、拽车等多个社区推广社区积分银行和志愿服务积分兑换制度，建立志愿者积分台账，链接社区及周围商户资源，为志愿者兑换折扣或物品奖励。
抓好基层队伍保障
积极做好社区“两委”换届组织工作，选优配强社区“两委”班子，为进一步加强社区建设筑牢队伍保障。同时，完善社区下属委员会建设，新成立环境与物业管理委员会，为小区物业管理建强组织基础。开展城市社区“全科社工”业务培训、物业管理专题培训，对各社区业务骨干、业主委员会主任和物业服务企业项目经理进行了专业培训，共计600余人次参加培训。组织动员社区工作者报名参加2021年社会工作者考试，推进社区工作者职业化、专业化。全市241名未持证社区工作者中，33人因年龄、学历、身体等原因不能报考外，208人全部报考，未持证报考率达到86%以上。
（责任编辑：邓书茜）