武汉企业组织员工搞拓展训练需注意的问题

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在学习中体验是拓展培训中不可短少的一个拓展课程，要让学员在体验中生长起来是一个重要的过程。所以，我们以为授课与体验式拓展培训是相辅相承的，在授课之后的体验式拓展培训是一种轻松与一种享用，同时又是一种学问体验的沉淀。
       

       

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          拓展锻炼的关键就是要应用拓展锻炼对队员的心灵冲击让其领会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人生长对企业的奉献。所以，拓展培训师的回忆与剖析是给队员一个重新体验的复习过程，这个回忆会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让本人的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。

       

          作为人力资源部的拓展培训人员真的要将拓展培训结果使员工贯彻一直就要让拓展培训的结果起作用。因而，拓展培训后的调查反应非常重要。只要让员工认识到拓展锻炼的记忆他才会不时的领会从中的道理，因而，要将员工在拓展培训的各种照片、片断、言语以各种方式反映出来，为员工找到能够用以学习应用的素材。这样才干将这种拓展锻炼所得的领会运用于工作中去。

       

          拓展锻炼为企业的团队建立提供了很好的办法，但是要将短期的拓展培训效果运用到长期的工作理论中是拓展锻炼的能否胜利的重要评判规范。因而，在停止此项拓展培训时，不能用一时的轻松与高兴替代整个拓展培训效果。团队的建立是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建立我们的团队，这样，才干让我们的团队团结的更紧，走的更稳。